1）自分自身の影響力を自覚するようになり、言動に責任感が生まれます。
2）部下育成法を理解してコミニュケーションを取りますので、信頼されるリーダーになり、スタッフとのコミニュケーションが面白いほど取れてきます。
3）コミニュケーションが取れてくることによりサロン内は完全に明るくなります。よって本当に明るく暖かいホスピタリティ（おもてなし）の心でお客さまをお迎えできます。
4）リーダーの後姿を見てスタッフが成長していきますので、スタッフも考えるようになり、依存集団から自立集団へと変わっていきます。
5）考えるチームが出来上がりますので、とにかくオーナーの仕事が半減します。これは、目に見えて感じていただけると思います。
6）スタッフにやる気が無かったのではなく、やる気を引き出せなかったのです。これが解決します。
7）指示待ちスタッフから自ら動くチームの誕生です。
|
